Порядок взыскания материального ущерба с работника

Сегодня рассмотрим тему: "Порядок взыскания материального ущерба с работника". На сайте собраны и структурированы материалы ведущих изданий. Если появились вопросы, то вы всегда можете их задать дежурному консультанту на сайте.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/65eb3e9f0171e6530f8f4e4bf22b508c/

Приказ о взыскании ущерба

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч. 1,2 ст. 248 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/492

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Взыскание материального ущерба с работника – один из видов юридической ответственности. Руководители часто не соблюдают закон, надеясь на неосведомленность сотрудников о правильном порядке взыскания.

Законодательство

Ответственность служащего предусмотрена в Трудовом кодексе, ей посвящена глава 37, где перечислены условия. А в 39 отражены следующие моменты:

  1. Возмещается только прямой действительный ущерб, т.е. без убытков и упущенной выгоды (статья 238).
  2. Обстоятельства, при которых ответственность не наступает (ст. 239).
  3. Расчет размера (статья 246).
  4. Порядок взыскания (ст. 248).

Необходимо иметь в виду, что кроме Трудового кодекса приняты постановления Пленума ВС РФ:

  1. «О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 № 52.
  2. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.
  3. Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Здесь содержатся перечни работ и должностей, с сотрудниками которых наниматель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Читайте так же:  Документы для приватизации квартиры — полный список + образец заявления

Основания для компенсации материального ущерба

Условия прописаны в кодексе:

  • вина;
  • противоправность деяния, т. е. нарушение должностной инструкции, ПВТР и прочих внутренних локальных актов, трудового договора;
  • прямой ущерб;
  • размер определен на основании проверки (статья 247);
  • причинная связь между деянием и вредом.

Отсутствие одного условия исключает принуждение сотрудника к выплате.

Кроме того, статьей 239 предусмотрены обстоятельства, исключающие возможность взыскания. Например: ущерб вследствие непреодолимой силы, небходимая оборона, хозяйственный риск и пр.

Для некоторых сотрудников основание может быть связано с совершением преступления. Поэтому возможна такая ситуация, когда виновник привлекается к уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности.

Взыскание работодателем с работника материального ущерба

Для правильного привлечения к ответственности применяется следующий алгоритм:

  1. Установить противоправность деяния, вину, причинно-следственную связь.
  2. Доказать наличие убытка.
  3. Доказать размер.
  4. Установить категорию лица (не является ли он лицом с полной ответственностью).
  5. Издать распоряжение в течение 1 месяца.

ВАЖНО: взыскание – право, а не обязанность работодателя. С учетом обстоятельств наниматель может полностью или частично отказаться от него.

Предусмотрено 3 порядка выплаты:

  • добровольный, когда виновник заключает соглашение;
  • судебный;
  • с помощью изданного распоряжения.

Этот документ создается в течение 1 месяца с момента установления размера потерь. При этом сумма не должна превышать средний месячный заработок.

Увольнение сотрудника как по собственному желанию, так и по иным основаниям не освобождает от обязанности возместить вред.

Работодатель может отказаться от соглашения о выплате. Дело в том, что если сотрудник не исполнил эту обязанность в течение года с момента заключения соглашения, то суд отклонит соответствующий иск. Такова судебная практика в некоторых регионах.

В результате работодатель остается ни с чем: соглашение не выполнено, распоряжение не издать, а суд отказывается принять иск из-за пропуска срока.

Расчет

Прямой действительный ущерб может выражаться:

  • в реальном уменьшении имущества, т.е. уничтожение;
  • в ухудшении состоянии оборудования, т.е. повреждение;
  • в необходимости нести дополнительные издержки в связи с нарушением.

Размер определяется с учетом того, что это фактические потери, исчисленные из рыночных цен (они действительны в конкретной местности) на день нанесения вреда.

При этом размер не может быть ниже данных бухгалтерского учета.

ВАЖНО: работодатель должен вести расчет с учетом износа имущества. Иными словами, старое оборудование не может стоить столько же, сколько на дату покупки.

Предусмотрено несколько возможных процедур определения размера:

  • уполномоченным лицом единолично;
  • с формированием специальной комиссии;
  • особый порядок, предусмотренный федеральным законом для отдельных видов имущества.

Особенности взыскания с виновного должностного лица

По общему правилу должностные лица несут обязанность возмещения как обычные работники.

Законом определено несколько случаев, когда с этой категории сотрудников взимают выплаты в полном объеме:

  1. По Постановлению Минтруда заключен договор.
  2. Если лицо — руководитель организации и в соответствии с ФЗ не только выплачивает всю сумму, но и возмещает убытки.

ВАЖНО: таких законов около десятка, например: «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об АО», «О коммерческой тайне» и т.д.

В судебном порядке

Возмещение происходит в общем судебном порядке в гражданском процессе. Работодатель предъявляет иск к ответчику — работнику.

Руководитель вправе обратиться с иском в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

На основании вступившего в законную силу решения суда с сотрудника взыскиваются необходимые суммы.

Сроки

Срок взыскания с работника зависит от выбранной процедуры:

  1. Добровольное досудебное соглашение может быть заключено на срок в несколько лет.
  2. С помощью распоряжения выплата происходит в течение 1 месяца.
  3. Решение суда по общему правилу исполняется в течение 2 месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 138 размер удержания из зарплаты не должен превышать 20 %.

Заключение

Во взыскании материального ущерба с работника множество нюансов. При нарушении порядка нанимателем сотрудник может обратиться в суд и вернуть необоснованно взысканную сумму. Для этого необходимо обращаться к юристу.

Источник: http://popravu.club/uslugi/uscherb/vzyskaniya-s-rabotnika.html

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.

Законное оформление взыскания

Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:

Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.

ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба.

Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты

Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:

  • Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
  • Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
  • В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.
Читайте так же:  Момент принятия наследства

Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб

В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:

  • Ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К примеру, это могут быть стихийные бедствия, в ходе которых сотрудник не смог сохранить имущество в целостности и сохранности.
  • Потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска.
  • Потери образованы из-за действий сотрудника, совершенных по крайней необходимости. Это может быть самооборона. К примеру, при задержании вора работник уронил ПК.
  • Работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.

Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.

Полное или частичное взыскание ущерба

Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств.

Полное взыскание

Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:

  • Руководитель фирмы.
  • Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.
  • Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.
  • Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.

Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах:

  • Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
  • Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
  • Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
  • Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба.

Частичное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.

Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника

Если работник был уволен (или уволился сам), удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд. Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Рассмотрим порядок обращения в суд:

  1. Установление срока давности. Срок исковой давности в рассматриваемом случае составляет год. Исчисляться он начинает с момента обнаружения ущерба (к примеру, с даты завершения инвентаризации).
  2. Установление размера причиненного ущерба. Если сотрудник уже выплатил часть компенсации, то сумма выплат вычитывается из общей суммы ущерба.
  3. Оформление иска. Заявление может быть как рукописным, так и печатным. В нем нужно указать название суда, адрес компании, суть претензий и их обоснование. Желательно также прописать информацию о попытке досудебного решения проблемы, если такая имела место.
  4. Подача иска в суд. К иску нужно приложить подтверждающие документы.

Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики.

Судебная практика

Примеры судебной практики:

  • Суд отказал работодателю низ-за того, что ущерб взыскивается с сотрудника, должность которого не предполагает полной ответственности.
  • Суд удовлетворил претензии на основании того, что был оформлен договор о полной материальной ответственности.

Суд отказывает в удовлетворении претензий в случае, если работодатель не предъявил доказательства действительного наличия ущерба и его суммы.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vzyskanie-materialnogo-ushcherba/

Приказ о взыскании материального ущерба с работника

Если сотрудник нанес ущерб работодателю, у него возникает матответственность на основании статьи 233 ТК. Порядок выплаты компенсации ущерба определяется на базе статьи 232 ТК. Для взыскания нужно подготовить документы. В частности, требуется создать приказ о взыскании материального ущерба с работника (образец вы найдете ниже).

Особенности составления приказа

Видео (кликните для воспроизведения).

Максимальная сумма взыскания в общих случаях – это ЗП сотрудника за месяц. Но с некоторыми специалистами могут заключаться договоры о полной ответственности. В этом случае взыскивается полная сумма ущерба. Для выполнения взыскания нужно сначала затребовать у специалиста объяснение, касающееся нанесения ущерба. Если сотрудник отказывается предоставить объяснение, нужно оформить соответствующий акт.

Следующий шаг – организация служебного расследования. Нужно оно для определения объема допущенного ущерба. В процессе расследования устанавливаются причины ущерба. По итогам мероприятия составляется акт. И только на его основании можно оформить приказ о взыскании. То есть сразу создавать распоряжение нельзя.

Приказ оформляется в течение месяца после установления размера ущерба. Например, размер ущерба выявлен в ходе инвентаризации. В этом случае месяц отсчитывается с даты этой инвентаризации. При нарушении сроков для получения компенсации придется обращаться в суд.

Приказ нужно составлять в соответствии с законами и внутренними актами компании, касающимися делопроизводства. Для его создания понадобится фирменный бланк организации. Составляется он ответственным сотрудником. Как правило, это бухгалтер.

Последний этап взыскания – это проставление подписи на распоряжении. Подпись ставит или руководитель, или уполномоченный сотрудник. Кроме того, с приказом нужно ознакомить работника, с которого взыскиваются средства.

Читайте так же:  Все тонкости экспертизы двигателя автомобиля

Образец приказа

О взыскании ущерба с работника

1 февраля 2020 года водитель Иванов Р.О. самовольно воспользовался ТС ООО «Автокран» и совершил на нем наезд на забор. В результате наезда был помят бампер. Размер ущерба, по итогам решения комиссии №12 от 1 марта 2020 года, составил 20 000 рублей. Для возмещения ущерба

1. Возложить на Иванова Р.О. обязанность по возмещению ущерба.

2. Бухгалтеру Литвиновой О.О. удержать из зарплаты Иванова Р.О. 20 000 рублей. Основание: акт комиссии №12 от 1 марта 2020 года.

Гендиректор Ослов Р.П. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Водитель Иванов Р.О. (подпись)
Бухгалтер Литвинова О.О. (подпись)

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-vzyskanii-materialnogo-ushcherba-s-rabotnika/

Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника

Действующим законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения возложена на работодателя (ст. 247 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (административное расследование), для чего выполняются следующие действия:

  • определяется, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб;
  • выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба;
  • устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками;
  • выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника;
  • выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и другие вопросы.

В целях проверки работодатель имеет право:

  • создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
  • истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба;
  • ознакомить работника с материалами проверки.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает (ст. 246 ТК РФ) и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

  1. Ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;
  2. Фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом.

Может ли работодатель отказаться от взыскания ущерба

Работодатель вправе, но не обязан взыскивать с работника ущерб, причиненный ему по его вине. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель может полностью отказаться от взыскания ущерба с виновного работника или взыскать его частично (ст. 240 ТК РФ). Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб.

Способы возмещения работником ущерба

Трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами:

  • Добровольное возмещение ущерба самим работником;
  • Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;
  • Возмещение ущерба в судебном порядке.

1. Работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его добровольно. По соглашению сторон трудового договора возмещение может производиться как полностью, так и частично. В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке. Задерживать увольнение работодатель не имеет право.

2. По распоряжению работодателя взыскание с виновного работника причиненного ущерба может производиться только в том случае, если сумма не превышает его средний месячный заработок. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Следует иметь в виду, что ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера ежемесячных удержаний из заработной платы. В частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Это ограничение не применяется при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, а также в случае смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В указанных случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов.

3. В судебном порядке взыскание производится:

  • если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  • если истек месячный срок для принятия работодателем распоряжения о взыскании.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Читайте так же:  Кто должен платить, если квартиранты затопили соседей

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Источник: http://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов.

В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Взыскание материального ущерба с работника по распоряжению работодателя

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

В каких случаях материальный ущерб с работника взыскивается только в судебном порядке

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

  • если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
  • если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
  • если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  • если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
  • если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
  • если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба;
  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Источник: http://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E/

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Трудовая деятельность в любой организации или фирме непредсказуема, поэтому угадать в какой момент произойдет порча или выход из строя тех или иных технических средств труда – невозможно. Тем не менее, наибольшее количество рабочей техники страдает от ее недобросовестного использования сотрудниками фирмы. Порядок взыскания материального ущерба с работника происходит в несколько этапов:

Определение суммы причиненного ущерба

Размер причиненного вреда устанавливается экспертами в данной области. Если в организации предусмотрена должность оценщика поломанного или уничтоженного оборудования, то определение суммы ущерба входит в его обязательства. В том случае, если личного сотрудника, выполняющего данные мероприятия нет, то пользуются помощью стороннего эксперта, который приглашается в компанию.

Определение суммы ущерба и взыскание его с работника выполняется следующим образом:

  • Расчет суммы поломки происходит не по рыночной цене, а исходя из остаточной стоимости оборудования, то есть денежных средств, которые оно реально стоит после определенного времени эксплуатации. Например, если сотрудник уничтожил ранее списанный принтер, то финансы за него взыскиваться не будут. Если же сотрудником был сломан компьютер, закупка которого была совершена 3 месяца назад, то сумма причиненного ущерба будет составлять практически полную рыночную стоимость данного технического средства.
  • Параллельно с привлечением виновного лица к материальной ответственности, на него могут наложить еще и дисциплинарную, выраженную в качестве выговора.
  • В сумму установленного ущерба не может быть включен размер упущенной выгоды, то есть денежных средств, которых компания лишилась в связи с произошедшим инцидентом.
Читайте так же:  Как проходит поверка счетчиков воды на дому

Варианты возмещения ущерба работником

Способов возврата денежных средств, которые виновным лицом должны быть возвращены за счет нанесенного ущерба, выделяют трех видов:

Между работником и работодателем оформляется письменное соглашение о возврате финансовых средств, сумма которых покроет причиненный вред, однако, при условии, что размер компенсации не будет превышать размера месячного дохода лица.

В качестве возмещения могут быть предложены как денежные средства, так и иное ценное имущество, аналогичное по стоимости сумме урона. Данное обстоятельство выясняется и обговаривается непосредственно с руководителем организации.

Если виновное лицо не выполнит своих обязательств в срок, то пострадавший, а конкретно руководитель или иной представитель организации, имеет право обращения в суд.

Способ возврата денежных средств без привлечения сотрудников судебной инстанции. Взыскание урона с заработной платы лица происходит по распоряжению руководителя, при условии, что:

  • сумма необходимого к выплате материального ущерба не превышает размера одной месячной зарплаты сотрудника;
  • фиксация факта нанесения ущерба произошла не позже одного месяца с момента совершения деяния;
  • сотрудник продолжает числиться в штате и осуществлять свои должностные обязательства на протяжении срока выплаты финансового долга.
  1. Судебное возмещение

Осуществляется в тех случаях, когда без судебного разбирательства пострадавшая сторона не может взыскать материальный ущерб с работника. Такими обстоятельствами являются:

  • размер ущерба превышает месячный доход лица;
  • обнаружение факта причинения материального вреда произошло более чем через 30 дней после его совершения.

В случае обращения в суд, представитель организации должен доказать причинение вреда от конкретного работника и указать сумму урона, которую требуется взыскать. Также подача искового заявления происходит в том случае, если виновное лицо больше не числится в штате организации, а было уволено до обнаружения факта нанесенного ущерба.

Виды материальной ответственности и причины наступления

Согласно ТК РФ, лицо, нанесшее ущерб материальному состоянию организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность, может быть привлечено к двум видам материальной ответственности:

  • частичной, сумма которой не более одного месячного оклада лица;
  • полной, которая должна быть возмещена в полном объеме, при условии, что ее размер больше суммы месячного оклада работника.

В момент трудоустройства в организацию при подписании трудового соглашения, гражданин уведомляется о виде материальной ответственности, которая на него в дальнейшем будет возложена.

Кроме того, существуют случаи, при которых материальная ответственность может наступить даже без упоминания о ней в договоре между работником и работодателем. К таким ситуациям относятся:

  1. В случае потери или уничтожения каких-либо ценностей, находящихся у работника на основании доверенности или иного документа от организации;
  2. Умышленное причинение вреда материальному имуществу организации, например, при совершении преступления;
  3. Нанесение вреда техническим средствам или иному имуществу организации, которое произошло из-за несоблюдения работником дисциплины труда или правил техники безопасности;
  4. Разглашение секретных данных, которые содержат коммерческую тайну предприятия;
  5. Нанесение вреда корпоративному имуществу в результате его эксплуатации в личных целях, а не в связи с выполнением должностных обязательств.

Условия освобождения работника от ответственности

Существуют некоторые обстоятельства, на основании которых работник не может быть привлечен к материальной ответственности, а соответственно не должен возмещать никакой урон:

  • ситуации, при которых порча или уничтожение оборудования предприятия произошла из-за наступления непредвиденных обстоятельств, например, стихийного бедствия или нападения террористов;
  • причинение материального ущерба произошло в обстоятельствах, устранение которых могло бы повлечь угрозу жизни работника;
  • порча корпоративного имущества произошла при оказании самообороны и защиты собственной жизни;
  • ситуации, при которых материальный ущерб наступил по вине работодателя, например, в результате отсутствия необходимых условий для сохранения имущества;
  • до момента нанесения ущерба работник был отстранен от материальной ответственности по инициативе работодателя.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Способы избежать материальной ответственности

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы оградить себя от каких-либо непредвиденных обстоятельств, которые повлекут порчу или уничтожение имущества организации-работодателя, следует соблюдать определенные меры предосторожности, к которым относятся:

  1. До момента пользования оборудованием проверять его технические параметры и полную исправность;
  2. В случае обнаружения каких-либо дефектов или неисправностей, составить соответствующий акт и доложить об этом факте руководителю или сотруднику, в чьи обязанности входит проведение мероприятий по ремонту коммерческого оборудования;
  3. Прежде чем подписывать документацию всегда самостоятельно производить проверку составления акта приема-передачи оборудования на правильность, а также производить осмотр самого имущества на наличие каких-либо неисправностей или дефектов;
  4. Производить регулярную проверку вверенного материального имущества;
  5. Уведомлять руководство о факте обнаружения неисправностей и необходимости проведения ремонтных работ, а если оборудование больше не подлежит реставрации или устранению повреждений, его следует списать.

Все вышеперечисленные меры предосторожности довольно просты и не требуют каких-либо больших физических затрат, однако выполнение каждого из пунктов поможет свести к минимуму возможность поломки оборудования организации, за что может последовать привлечение работника к материальной ответственности.


Источник: http://infotrud.ru/pooshhreniya-i-vzyskaniya/poryadok-vzyskaniya-materialnogo-ushherba-s-rabotnika/
Порядок взыскания материального ущерба с работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here