Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Что такое выходное пособие?

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

• при увольнении человека вследствие сокращения штата;
• при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Пособие относится к особой категории доходов плательщика. С него расчет и удержание алиментов при увольнении сотрудника может быть направлено лишь в исключительных случаях. Так, семейное законодательство допускает направлять взыскание на пособие лишь на содержание детей.

Вместе с тем закон достаточно четко определяет случаи, когда взыскание содержания за счет пособия не допускается. Такими признаются случаи удержания денег на:

• нетрудоспособной бывшей или действующей супруги;
• родителей;
• ребенка, потерявшего трудоспособность и достигшего совершеннолетия;
• на бывшую или действующую супругу, которая осуществляет уход за совершеннолетним малышом, потерявшим трудоспособность.

Таким образом, пособие защищено от требований получателей платежей. Ведь увольнение работника является причиной ухудшения его материального состояния. Рассматриваемое положение законодательства служит целям защиты его интересов.

Многих волнует — удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск, который не был использован. При расчете с сотрудником ему выплачиваются сумму заработной платы и указанной компенсации. Согласно законодательству, эти средства признаются заработной платой сотрудника.

Когда работник увольняется, с компенсации за неиспользованный отпуск взыскивают содержание в общем порядке. Однако делается это лишь в случае, когда человеку предоставляется пособие. В противном случае удержание возможно лишь в пользу не достигших совершеннолетия детей.

Основания удержания алиментов

При этом основанием для принудительного взыскания с рассматриваемого пособия, когда плательщика уволили, могут быть:

• соответствующее решение суда;
• соглашение между супругами о размерах и порядке уплаты алиментов.

В отсутствие таких документов в выплате в принудительном порядке с зарплаты работника, премии или пособия будет отказано. К тому же при отсутствии подобного документального основания плательщик не может быть привлечен к ответственности за неуплату алиментов.

Порядок удержания алиментов

Кроме того, получатель сам может оформить удержание алиментов, имея на руках исполнительный документ. Порядок действий при этом следующий:

• получатель передает исполнительный документ в бухгалтерию организации-работодателя;
• со дня поступления данного документа бухгалтерия будет удерживать и перечислять на счет получателя процент из зарплаты сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Если алименты удерживаются на детей, бухгалтерия сама перечисляет средства с выходного пособия. Так что если с заработной платы работника алименты не удерживались, то и с выходного пособия они удерживаться не будут.

Удержать содержание отдельно с выходного пособия можно лишь в случае, когда получатель представляет в бухгалтерию организации-работодателя исполнительный документ. Предоставить его нужно до момента выплаты пособия работнику. В противном случае придется взыскивать алименты при участии судебных приставов.

Действия работодателя после увольнения работника

• в уведомлении лица, которое направляло соответствующий исполнительный документ, о факте прекращения с плательщиком трудовых отношений и прекращении дальнейшего удержания алиментов;
• в уведомлении об адресе соответствующего места, новой должности работника при переводе работника на другое место;
• в заполнении и направлении в территориальное подразделение службы судебных приставов исполнительного документа в независимости от того, прекращается ли с работником трудовой контракт или переводится ли он на другое место.

В исполнительном листе работодатель обязан указать следующие сведения:

• полную сумму, удержанную в счет алиментов за все время осуществления удержания;
• период, на протяжении чего работодатель удерживал с зарплаты плательщика алименты;
• общий размер задолженности по удержаниям и причины, по которым удержание в таких случаях невозможно было осуществить.

Таким образом, работодатель берет на себя функцию ответственного исполнителя судебного распоряжения по удержанию с плательщика алиментов. Соответственно, его процессуальные функции должны быть прекращены в установленном порядке.

Источник: http://mojurist.ru/alimenty/vyhodnogo-posobija-pri-uvolnenii/

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении

Должны ли работодатели удерживать алименты с компенсации отпуска при увольнении? В каком порядке должно производится такое удержание? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в данном материале.

Компенсации за отпуск

Трудовое законодательство России устанавливает, что каждый работник имеет право на отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней в году. Если работник не успел или по каким-либо иным причинам не использовал свой отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все оставшиеся (неизрасходованные) дни отпуска.

По желанию, работник вправе отказаться от такой компенсации и написать заявление с целью использовать оставшиеся дни отпуска, и только после этого уволиться.

Удерживаются ли алименты с компенсации?

• С окладов за сдельную работу, вознаграждения за сверхурочную работу;
• С гонораров;
• С надбавок и доплат к ставкам, окладам;
• С отпускных;
• С других выплат.

Таким образом, при неиспользовании полагающегося работнику отпуска, и получения компенсации за него, алименты будут удержаны также и с такой компенсации.

Основания для удержаний

Основанием для удержаний денежных средств из заработка, компенсации и иного вознаграждения работнику, является исполнительный документ.

Таким документом может служить:

1. Нотариальное соглашение об алиментах. Заключается оно между алиментоплательщиком и получателем алиментов в добровольном порядке. Такой документ содержит информацию о размере выплачиваемых средств, о порядке и способе их уплаты, а также иные условия, согласованные сторонами. Согласно закону, соглашение обладает силой исполнительного документа, а это означает, что при нарушении плательщиком своих обязательств по уплате средств на содержание ребенка, обращения в суд не потребуется. Для начала исполнительного производства будет достаточно предъявления этого соглашения;
2. Судебный приказ. Этот документ выдается мировым судьей при рассмотрении дела в упрощенном (приказном) производстве (без проведения судебного разбирательства и приглашения сторон);
3. Исполнительный лист также выдается судом, но при рассмотрении дела в исковом производстве.

Порядок удержаний

После поступления в бухгалтерию организации исполнительного документа, сотрудник бухгалтерии обязан начать производить удержания из всех выдаваемых работнику доходов.

Важно знать, что удержание алиментов с выдаваемой работнику суммы может производится только после вычета из этой суммы налогов, согласно НК РФ.

Приведем пример. Сумма компенсации к выплате за неизрасходованный отпуск Петренко С.В. составила 47000 рублей. НДФЛ (13%) с указанной суммы составил 6110 рублей. На руки Петренко С.В. должно быть выплачено 40890 рублей. Именно с этой суммы и должны быть рассчитаны и удержаны алименты.

Обо всех удержаниях из зарплаты и иных выплат, работник должен быть извещен работодателем в письменной форме.

Размер алиментов в зависимости от количества детей у плательщика

Размер удержаний из заработка и других видов доходов плательщика зависит от общего количества у него детей и иных обстоятельств.

По общему правилу, установленному СК РФ, на одного ребенка должна удерживаться четверть доходов плательщика, на двоих – треть, на большее количество детей – половина.

Приведем пример расчета удержаний. У Петренко С.В. двое малолетних детей. Судебным приказом установлено, что он обязан уплачивать на их содержание треть своего дохода. Компенсационная выплата за отпуск, за вычетом НДФЛ (13%) составила 40890рублей. Из них, 13630 рублей должно быть удержано в качестве алиментов. 27260 рублей подлежит выдаче Петренко С.В.

Удержание долгов по алиментам из компенсационных выплат

Помимо самих алиментов из компенсации за отпуск может быть вычтена также и сумма образовавшегося у плательщика долга по алиментам. При этом, важно учитывать, что максимальный размер удержаний из дохода плательщика не может превышать 70% от его заработка.

Так, если сумма удержаний слишком высока, и в связи с этим, плательщик не может обеспечивать себя даже самым необходимым, он вправе обратиться к приставам с требованием об уменьшении размера платежей, списываемых ежемесячно в счет погашения долга. При не достижении договоренностей с приставом, вопрос может быть передан на рассмотрение в суд.

В каком случае, компенсационная выплата может быть удержана в полном размере?

Закон, в частности п. 4 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ позволяет приставу списывать в счет погашения долга по алиментам суммы заработка и компенсационных выплат в полном объеме с карты или банковского счета плательщика, как только указанные суммы перестают подпадать под понятие «последний периодический платеж». Это значит, что, если денежные средства были перечислены на счет, но не израсходованы плательщиком, через месяц пристав вправе обратить взыскание на всю их сумму.

Каким образом могут осуществляться выплаты денег взыскателю

Денежные средства могут выплачиваться:

• Наличными из кассы организации, в которой трудится алиментоплательщик;
• Почтовым переводом по указанному взыскателем адресу;
• Перечислением по безналичному расчету на банковский счет взыскателя.

Окончание исполнения исполнительного документа

Увольнение работника, перемена им места работы являются основаниями для окончания исполнения работодателем исполнительного документа. На следующий день после наступления соответствующих обстоятельств, работодатель обязан возвратить приставу исполнительный документ с отметкой о причине окончания его исполнения.

Источник: http://washepravo.ru/semejnoe-pravo/alimenty/alimenty-s-kompensacii-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет алиментов при увольнении

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

• с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
• с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

• на протяжении какого времени взыскивались алименты;
• какая сумму была взыскана за все время;
• размер ежемесячных взысканий;
• сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

• плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
• выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Источник: http://sposob-zarabotat.ru/raschet-alimentov-pri-uvolnenii/

Как удержать алименты с выходного пособия при увольнении работника — пример

Под алиментами принято понимать денежную выплату, выплачиваемую несовершеннолетнему ребенку одним из его родителей. Необходимость начисления материальной помощи устанавливается в законодательном порядке по заявлению второго родителя. Следует отметить, что алименты могут также выплачиваться на родителя, воспитывающего несовершеннолетнего.

Тема удержания отражена во многих нормативных актах. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №56 указано, что данный вид денежной выплаты удерживается не только с заработной платы трудящегося, но и с других видов его доходов, в том числе и с выходного пособия при увольнении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Удерживаются ли с выходного пособия при увольнении?

Выходное пособие – это разновидность денежной компенсации, которую руководство компании-работодателя в обязательном порядке выплачивает сотрудникам при увольнении по причине ликвидации, сокращения штата или реорганизации. Как выплачивается при ликвидации?

Предназначение данной суммы – оказание гражданину, потерявшему работу, материальную помощь на время поиска другого места трудоустройства. Важно учитывать, что выходное пособие является единовременной выплатой, которую уволенный работник получает единожды — кому и в каких случаях выплачивается?

В Постановлении Правительства РФ № 841 отражена информация, согласно которой можно сделать вывод – алименты удерживаются со всех денежных сумм, полученных сотрудником при увольнении, в том числе при сокращении и ликвидации деятельности фирмы.

Данное правило распространяется только по отношению к детям, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия.

Если ребенок является инвалидом, возраст которого – старше 18-ти лет, алименты с выходного пособия одного из родителей на его содержание не удерживаются.

Аналогичным образом обстоит ситуация, к примеру, с матерью ребенка. С материальной помощи, выплачиваемой супругу при увольнении, не будет удержана часть денежных средств для перечисления на ее счет в качестве алиментов.

Это же правило действует при начислении алиментов пожилым родителям уволенного.

Порядок удержания алиментов

Алименты удерживаются с дохода трудящегося гражданина на основании судебного постановления или мирового соглашения.

Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.

При увольнении сотрудника именно руководство фирмы должно позаботиться о своевременном и правильном удержании процентов.

Всю необходимую информацию ответственный за совершение данного действия специалист вносит в исполнительный лист, который, в дальнейшем, попадает на подпись к работодателю.

В исполнительном листе должна присутствовать информация о:

• величине алиментов;
• периоде взыскания денежной суммы;
• данных о имеющихся задолженностях (при наличии таковых).

Далее руководство компании информирует об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты. Сведения отправляются взыскателю материальной помощи для ребенка и судебному приставу. Для этого работодатель направляет в их адрес специальные извещения.

Важно своевременно уведомить указанных лиц. При запоздалом оповещении работодателю может быть назначен штраф. В остальном процедура удержания алиментов с дохода сотрудника не отличается от стандартной.

Процентное соотношение алиментов с выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:

• на одного ребенка – 25%;
• на двух детей – 33%;
• на трех т более детей – 50%.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник выплачивает алименты для единственного ребенка.

При увольнении по причине сокращения штата трудящихся граждан работнику выплачивается выходное пособие. Его величина равна 50000р.

Известно, что на одного несовершеннолетнего ребенка полагается 25% от суммы назначенного к выплате дохода.

Для расчета суммы детской материальной помощи необходимо произвести следующее действие:

Итоговая сумма выходного пособия, которую получит сотрудник при увольнении – 37500.

Выводы

Под выходным пособием принято понимать вид материальной помощи, назначаемой к выплате сотруднику при расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с ликвидацией деятельности фирмы, сокращением штата ее работников или реорганизации.

Трудовым законодательством РФ установлено, что родитель выплачивает алименты со всех своих официальных доходов. Выходное пособие не является исключением. При определении суммы, подлежащей к начислению на счет законного представителя ребенка, используется стандартная схема расчета и общие правила начисления денежных средств.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://9trud.ru/alimenty-s-vyxodnogo-posobiya/

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

• по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
• по судебному решению о взыскании алиментов.

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

• суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
• период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
• суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

• получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
• службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7(499)648-11-59
   • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Источник: http://law-divorce.ru/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – разбираемся в вопросе

Когда увольняется алиментоплательщик, встает вопрос о начислении с выплат, положенных при расторжении трудового договора. Если с заработной платой все ясно, то тема об алиментах из выходного пособия и компенсации требует разъяснения.

После прекращения трудовых отношений сотруднику выплачивают:

• заработную плату;
• компенсацию за отпуски, если он ими не воспользовался – ст. 127 ТК;
• выходное пособие на время трудоустройства – ст. 178 ТК.

Выплаты проводятся в последний день или не позднее следующего, как сумма всех начислений. На основании исполнительного листа или соглашения проводятся отчисления из средств увольняемого. В бухгалтерии руководствуются перечнем зарплат и доходов, подлежащих удержанию денег на содержание других лиц.

В нем указано, что с итоговой суммы дохода при разрыве отношений проводятся отчисления в пользу несовершеннолетнего ребенка. Если работником содержатся совершеннолетние дети, бывшая супруга, родственники, применяется статья 101 ФЗ-229 2007 г.: удержание из отдельных компенсаций в пользу перечисленных лиц не применяется. Отчисления на алименты из всех компенсационных сумм проводятся исключительно несовершеннолетним детям.

Когда сотрудник не воспользовался законным отдыхом, его компенсируют при увольнении. Компенсационные выплачиваются за предшествующий год и время, отработанное в текущем. Законом запрещено не предоставлять дни отдыха два года подряд, иначе работодатель должен обосновать сложившуюся ситуацию. Уважительной причиной считается заявление о переносе отпускных дней на следующий год. Дни очередного отдыха рассчитываются не по началу календарного года, а со времени начала работы после предыдущего.

За отработанный не полностью год компенсационные начисляют помесячно. Не полностью отработанный месяц не учитывается, но если рабочих дней у сотрудника насчитывается более половины, его засчитывают, как полный. Работнику насчитываются отпускные дни, которые могут компенсировать деньгами или предоставить оплачиваемый отпуск и уволить сразу после его окончания. При выплате компенсационных денег с них проводят удержание. Отчисляют средства, указанные в судебных документах и нотариальных соглашениях, и их перечисляют получателю.

Когда стороны пришли к соглашению по увольнению, выплачивается заработная плата и компенсационные за положенный отдых, которым работник не воспользовался. Алименты с компенсации при увольнении начисляются. Предоставление выходной помощи не предусмотрено: сторонами принято обоюдное соглашение о расторжении трудовых отношений – ст. 78 ТК. Начисленные средства приравниваются к текущим доходам, именно поэтому с них отчисляются деньги.

Обычный отпуск составляет 28 дней за отработанный год, за месяц его считают, как 22,3 дня. Внутренними актами могут быть предусмотрены другие правила, тогда расчет алиментов производится по ним. Все вычеты допускаются только после уплаты НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна в двух формах. Наиболее распространенная – сотруднику выплачивают деньги, как дополнительный платеж к заработной плате. Возможно перечисление по новому месту работы в пределах одной организации. Законодательство не содержит дословного указания о компенсационных средствах взамен отпуска как источника для удержания в пользу алиментополучателей. Указание содержится в Постановлении 841, эти средства расцениваются, как прочие доходы.

Очень важное исключение: только с компенсации возможно отчисление алиментного содержания независимо от того, кому оно будет перечислено.

Увольнение может произойти независимо от желания работника или другой стороны: ликвидация организации или сокращение штата. Тогда организация обязана выплатить также помощь в размере среднемесячной зарплаты. Деньги выплачиваются за следующий месяц после прекращения трудовых отношений.

Если уволенный не устроится работу, в день заработной платы ему выдается пособие за второй месяц при подтверждении, что он не трудоустроен. За третий работодатель тоже обязан выплатить среднемесячную зарплату, если служба занятости не устроила его на работу после обращения в двухнедельный срок после увольнения. При смене собственника организации работодатель на новом месте работы обязан выплатить денежную помощь за три месяца. Сезонные работники могут претендовать только на двухнедельную помощь. Кроме них, в таком же размере она выплачивается лицам, уволенным по следующим причинам:

• работник не может выполнять обязанности по состоянию здоровья;
• на работу вышел основной сотрудник;
• работник отказался трудиться на новом месте нахождения организации.

Алименты с выходного пособия при сокращении можно отчислить только несовершеннолетним, другие претенденты не предусмотрены законодательством.

Итак, удержание алиментов для несовершеннолетнего относится к обязательствам работодателя, об исполнении которых следует отчитаться судебным приставам и Федеральной комиссии по труду. Отчисления возможны из заработной платы и компенсационных за отпуск, в котором работник не был, с пособия – только на детей до 18 лет.

Источник: http://krugompravo.ru/alimenty/razmer-alimentov/uderzhivayutsya-li-alimenty-s-kompensacii-pri-uvolnenii.html

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении

Когда алиментщик постоянно ходит на работу, выплаты на содержание несовершеннолетнего ребенка поступают регулярно и своевременно, но когда человек увольняется, все меняется. Очень многих людей с алиментами обязательствами, которые официально трудоустроены, интересует, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Выходное пособие, являет собой компенсационную выплату, которую получает человек. Она зачисляется для того, чтобы лицо, оставшееся без работы, имело хоть какие-то средства для существования. Взыскание денег с этого вида выплаты, имеет некоторые отличия с удержанием алиментов с заработной платы, к примеру.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника, вам может рассказать любой бухгалтер предприятия и практикующий юрист. Именно на бухгалтерию организации, где работает алиментщик, возлагается основная обязанность, если имеет место сокращение алиментщика или его увольнение. Помимо того, что бухгалтер должен рассчитать выходное пособие, учитывая средства за неиспользованный отпуск, он должен удержать алименты при увольнении и составить сопровождающие письмо в Исполнительную службу. В сопроводительном письме следует указать:

• суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
• период, с которого удерживались выплаты на содержание ребенка;
• суммы непогашенной задолженности по алиментам, если такова имеется, и индексацию;
• описываются причины увольнения (по собственному желанию или по приказу руководства, по согласию обеих сторон);
• место новой работы алиментщика.

В обязанности администрации также входит уведомление получателя алиментов о текущей ситуации. Поэтому письмо отправляется не только в Исполнительную службу, но и взыскателю заказным письмом.

После составления сопровождающего письма, бухгалтер должен подписать его у руководства компании, а также должна стоять печать на этом документе. Пакет бумаг, в который входят исполнительный лист, приказ об увольнении работника, расчет оставшейся заложенности по выплатам, а также сопровождающее письмо, отправляют в Исполнительную службу не позже 3 дней, после увольнения сотрудника.

Чтобы избежать ряда неполадок и задержек с последующей выплатой материальной помощи ребенку, руководству рекомендуется осуществлять все нормативно правовые действия в день расторжения трудового договора. Даже если взыскание проводилось на основании соглашения, то есть исполнительного листа не было, отправить оповещение бывшей супруге — взыскателю, обязательно.

После того, как работник был уволен, в его личном деле на предприятии остаются:

• документы, которые послужили законным основанием для отчисления денег на счет взыскателя (копия исполнительного листа, приказа судьи или соглашения);
• копия приказа об увольнении;
• копия письма, которое было отправлено судебным приставам и опись его содержимого;
• уведомление о получении писем судебным исполнителем и взыскателем.

Если организация, где работал алиментщик, ведет журнал учета, в нем делается отметка о дате отправки письма судебному исполнителю. Вся вышеперечисленная информация о сотруднике хранится в архиве на случай проверки контролирующих органов.

На практике очень часто встречаются случаи, когда сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности (то собирается увольняться, написав заявление, то передумывает) или неоднократно совершает дисциплинарные нарушения, за которые его следует уволить. По сути, происходит задержка сроков выплаты алиментов и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Если уже заявление было зарегистрировано, бухгалтерия обязана уведомить Исполнительную службу о расторжении трудового договора, но при этом следует вернуть исполнительный лист с отметками, которые уже были сделаны. Если администрации удастся грамотно объяснить причину задержки в выплате алиментов и предъявить документальные доказательства нарушения сотрудником Трудового Кодекса, то можно избежать выплаты штрафов.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не перечит закону. Главным моментом является то, что уволить человека с алиментными обязательствами, можно только по весомым причинам, которые соответствуют требованиям ТК РФ.

Каковы условия отчисления алиментов при увольнении?

Алименты с выходного пособия при увольнении могут взыскиваться исключительно на несовершеннолетнего ребенка, на содержание беременной супруги или бывшей жены, которая находится в декрете, удерживаться средства не будут. Расчет алиментов при увольнении сотрудника будет производиться в общем порядке, то есть после взыскания подоходного налога. Средства будут перечислены уже за счет плательщика, а не предприятия, то есть расходы и банковские комиссии будут взыматься из суммы выходного пособия.

Алименты с выходного пособия, если сотрудник увольняется по собственному желанию, взыскивается только с оплаты работы, которая была выполнена за определенный промежуток месяца. Выходное пособие в этом случае, не выплачивается. Средства могут также быть взысканы из выплаты, которая расценивается, как компенсация за неиспользованный отпуск. Алименты с выходного пособия при сокращении будут начислять с выходного пособия, так как трудовой договор разрывается в одностороннем порядке, то есть с вины руководства. Чаще всего увольнение оформляют по согласию обеих сторон, это выгодно и администрации и работнику, ведь уволившись по собственной инициативе, он не сможет в последствие стать на Биржу занятости и выходное пособие не получит.

Очень многих людей интересует, как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В ходе увольнения человеку выплачивают средства за неиспользованный отпуск, потому что выплаты за каждый день, в процессе которого выполнялась работа в полном объеме, включают в себя и начисления в счет будущего отпуска.

Этот отпуск, увольняющийся человек использовать уже не сможет, соответственно за него администрация должна заплатить компенсацию. Выплата рассчитывается бухгалтером пропорционально дням отпуска, которые положены за проработанное время.

Платить компенсацию за отпуск могут в одной из двух форм:

• в денежном эквиваленте (в виде платежа добавленного к основной сумме);
• в форме перечисления средств на новое место работы (это реально только в том случае, когда сотрудник переходит на иную должность или в другое отделение на одном предприятии).

Удержание алиментов при увольнении сотрудника важное обязательство администрации в целом и работодателя в частности. Об исполнении этого обязательства, директор должен отчитаться и перед Исполнительной службой, и перед Федеральной комиссией по труду. За несоблюдение этой обязанности администрация предприятия заплатит большой штраф, и компенсацию взыскателю, если тот не будет уведомлен об увольнении или средства на его счет поступят с большой задержкой.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, теперь вам известно. Выходное пособие, является дополнительным доходом, с которого можно взыскивать алименты. Зная это, вы сможете в полной мере отстоять права своего ребенка и взыскать алименты в полном объеме, если являетесь взыскателем, и сможете проконтролировать расчет положенных вам выплат, если являетесь плательщиком. Теоретическая подкованность в подобных вопросах очень важна, ведь вы всегда зная свои права, сможет обжаловать расчет выплат, которые вам начислены бухгалтерией, и потребовать ту сумму, которую гарантирует вам законодательство страны и Трудовой Кодекс.

Источник: http://juristpravo.ru/alimenty/uderzhivayutsya-li-alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii.html